我院每年召開警示教育活動，平臺可在線組織開展廉政教育，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，主動凈化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢廉潔自律“防火墻”。認真查找每個崗位在權力行使、制度機制、思想道德等方面存在的廉政與執(zhí)業(yè)風險點，根據風險點建立相應的防范措施，進一步加強對人、財、物管理等關鍵崗位的防控，從源頭上減少問題發(fā)生。每年在線組織醫(yī)德醫(yī)風考評，通過自評、科評、院評完成個人醫(yī)德醫(yī)風年度考評，實現了多維度考評體系，考評結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資掛鉤，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制。

        推動醫(yī)療行風持續(xù)清新

        先后出臺了《行風建設督查制度》《廉政查房制度》等相關制度20余項。將制度上傳至平臺，以制度建設為保障，全面強化黨建統(tǒng)領“清廉醫(yī)院”建設。嚴格落實《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》，持續(xù)開展專項行動，嚴肅查處從業(yè)人員利用職務便利，在醫(yī)療活動中索取或收受患者及其家屬贈送的“紅包禮金”等違規(guī)行為?？剖胰藛T對照九項準則內容每季度開展一次自查自糾，并將表格簽字后上傳至平臺，做到人人參與清廉建設，個個履行主體責任。

        推動清廉建設行穩(wěn)致遠

        做到實時監(jiān)督是關鍵，每季度開展廉政查房，包括“合理診療、合理檢查、合理用藥、合理收費、合理使用耗材”五合理專項檢查，在查房中發(fā)現的問題形成督辦單的模式通過平臺發(fā)到科室負責人，科室整改后發(fā)到各職能部門負責人簽字確認，形成閉環(huán)。以信息化手段對可能存在的統(tǒng)方、不合理用藥、其他違規(guī)醫(yī)療行為等進行實時監(jiān)測、高效預警，為“清廉醫(yī)院”建設打下牢固基礎。